韩山师范学院重点学科带头人、学术带头人管理暂行办法（修订）
粤韩师〔2014〕125号
第一章 总 则
第一条 为建立和完善学院重点学科带头人、学术带头人岗位的建设和管理，明确重点学科带头人、学术带头人的“责、权、利”，充分发挥学科带头人、学术带头人在学科建设中的积极作用，培养能够带动学科发展的学术队伍，加快学科建设的步伐，提高学院的学术地位，根据有关文件精神，结合学院学科建设的实际，制定本办法。
第二条 本办法中的学科带头人原则上指一级学科带头人，学术带头人指二级学科（或学科方向）带头人。
第二章 学科带头人、学术带头人职责与权利
第三条 学科带头人岗位职责
1.负责组织所在学科的建设、检查、评估工作，负责编制、修订和实施所在学科的学科建设发展规划、实验室建设发展规划。
2.确定学科研究方向，使其具有鲜明的特色和明显的优势，并根据学科发展趋势逐步调整学科发展方向。
3.确定学科重大科研项目，组织本学科申报各类科研课题。
4.负责所在学科的学术队伍建设及学术带头人的培养指导工作。
5.组织所在学科人员积极开展科学研究及学术交流工作。
6.组织做好申报省级重点（扶持）学科或学位授权工作。
7.认真做好学科内仪器设备、图书及各种其它物品的购置、保管和维修等方面的管理工作。
8.编制重点学科建设经费使用计划，并接受院财务、资产、审计、科研等部门及所在系（部、所）对学科建设经费、仪器设备使用情况的监督、检查和审计。
第四条 三年任期内学科带头人应完成以下业绩：
1.作为第一作者（或通讯作者）发表有较高学术价值的论文，自然科学类学科核心期刊6篇以上或被SCI收录的科学研究论文2篇以上；人文社科类学科核心期刊5篇以上或被SSCI、A&HCI收录1篇或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》摘录1篇或被人大复印资料全文转载2篇以上。
2.主持省部级以上科学研究项目1项以上。自然科学类学科到账科研经费在5万元以上，人文社科类学科在2万元以上。
3.主编出版学术著作（译著）或高等学校统编教材；或获得省（部）级三等以上科研成果奖（省级一等奖限前5名，省级二等奖限前3名，省级三等奖限第1名）；或获得国家发明专利（限专利发明者第1名）；或获得省（部）级二等以上优秀教学成果奖（省级特等奖限前5名，省级一等奖限前3名，省级二等奖限前2名）。
4.以上业绩中第1点为必备条件，同时第2、3点具备其一。
第五条 学术带头人岗位职责
1.负责制定二级学科（或学科方向）的发展建设规划。
2.组织二级学科（或学科方向）人员开展科学研究及学术交流活动。
3.负责二级学科（或学科方向）的学术队伍建设工作。
4.负责二级学科（或学科方向）的实验室建设规划工作。
5.协助学科带头人开展学科建设工作。
6.完成学科带头人安排的其它业务工作。
第六条 三年任期内学术带头人应完成以下业绩：
1.作为第一作者（或通讯作者）发表有较高学术水平的论文，自然科学类学科核心期刊4篇以上或被SCI收录1篇以上；人文社科类学科核心期刊3篇以上被SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》摘录1篇或被人大复印资料全文转载1篇以上。
2.主持市厅级以上科学研究项目或横向科学研究项目；自然科学类学科到账科研经费累计在3万元以上，人文社科类学科累计在1万元以上。
3.作为主要完成者（限前2名）出版学术著作（译著），或高等学校统编教材，或获得省（部）级以上科研成果奖或教学成果奖或国家发明专利。
4.以上业绩中第1点为必备条件，同时第2、3点具备其一。
第七条 学科带头人基本权利
1.根据本学科建设和发展的需要聘任学科成员；对重点学科的学术带头人、学术骨干、学术梯队建设提出建议。
2.统筹安排使用重点学科经费。
3.决定本学科的学科建设计划。
4.提出本学科设备购置计划，参与学院组织的招投标过程，管理、使用重点学科的设备、资源。
5.决定本学科有关成果发表或上报时主要完成人的署名顺序。
6.参与学院、教学系（部、所）的有关教学、科研的重大决策的制订。
第八条 学术带头人基本权利
1.对二级学科（或学科方向）的学术骨干、学术梯队建设提出建议。
2.决定二级学科（或学科方向）的教学与科研计划。
3.决定二级学科（或学科方向）有关成果发表或上报时主要完成人的署名顺序。
第三章 学科带头人、学术带头人的聘任与考核
第九条 学科带头人、学术带头人岗位属流动岗位，按照绩效实行动态管理，3年为一聘期。
第十条 学科带头人、学术带头人由科研处根据本文件相关条件遴选产生，报院长办公会批准，由院长聘任，签订目标任务书。
第十一条 学科带头人、学术带头人条件
1.具有良好的思想政治素质、职业道德、优良学风和团结、协作精神及较强的组织管理能力、身心健康。
2.学科带头人应具有正高职称（原则上应具有硕士或博士学位）；学术带头人应具有正高职称（一般应具有硕士或博士学位）或具有博士学位的副高职称。
3．年龄原则上不超过55周岁，具有较高的学术造诣，有明确的学科研究方向和较为突出的科研成果。
4.对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力。
5.长期在教学、科研第一线工作的在编人员。
6．近3年，主持过或正在主持省部级及以上科学研究课题，且有一定的课题到账经费。
7．近3年，具备以下几个条件之一：（1）作为主要完成人，获得过省部级及以上科研、教学奖励；（2）以第一作者或通讯作者身份在核心期刊发表一定数量论文或论文被SCI、SSCI、A&HCI收录或被新华文摘、中国社会科学文摘、高等学校文科学术文摘摘录或被人大复印资料全文转载；（3）作为主要完成人，出版过学术专著或教材。
8．近3年独立系统地讲授过本科必修课程或研究生学位课（专职科研人员除外），教学质量评价良好以上。
第十二条 学科带头人、学术带头人考核
1.对学科带头人、学术带头人实行中期和验收考核评估制度。考核工作遵循实事求是、客观公正、注重实效的原则。
2.最终考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
3.中期考核不合格者限期整改。
4.在聘期内有下列情况之一者，应解除学科带头人、学术带头人资格：
（1）严重违反国家法律和学院有关规章制度；
（2）在工作中给学院造成不良影响和重大损失；
（3）未经批准擅自离职；
（4）严重渎职或不履行岗位职责；
（5）违反学术道德规范；
（6）调离学院的。
5.被取消学科带头人、学术带头人资格者，6年内不得再次被聘为学科带头人、学术带头人。
第四章 学科带头人、学术带头人的管理
第十三条 学科带头人、学术带头人实行院、系（部、所）两级管理。
第十四条 科研处对学科带头人、学术带头人进行宏观管理；各系（部、所）对本单位所属学科的学科带头人、学术带头人进行日常管理。
第五章 附 则
第十五条 本办法由科研处负责解释。
第十六条 本办法自发布之日起施行，以往有关文件与本办法相抵触的，以本办法为准。
